2072章 JYP的人性美,就是个笑话。
“可是...其他的经纪公司,都做不到这一点啊。”
李彩燕看着李贤哲的目光变得越来越奇怪,甚至,她开始觉得这个男人,有点...傻。
商人虽然有良知,但有良知的商人在娱乐圈里是不存在的。
这个道理,在李彩燕逐渐发现朴振英那张温和的猩猩相面孔下的独裁个性之后,就悟到了。
外界乃至朴振英本人,不断的对外吹嘘jyp是一个拥有人性化的公司,以及为了给练习生提供好的环境,大肆的改善公司的食堂等等。
但是...有句话说的好,真正做好事的人,是会低调到周围的人都发现不了,是不会主动招惹媒体的。
而越是去刻意提及某些事情,就越是证明自己欠缺那方面的东西。
jyp大肆强调人性化,自诩是kpop圈子里最人性化的公司。
久而久之,有不少人都被这种粉饰所迷惑,开始主动接受这个设定。
但是...对kpop圈子非常了解的人,无不是对jyp对外打造“人性美”嗤之以鼻。
固然,竖立企业的形象与口碑,是很多公司发展到了一定的境界都会去做的事情。
但是...没有谁能够比在那家公司就职的内部员工,更能知晓自己公司的真实面目了。
这种华而不实的屏障,一旦遇上了大事件冲击,便会迅速坍塌。
(got7集体不续约这件事,其实就能看出jyp的问题,以及有粉丝在推特上问bambam关于如何看待朴振英取关他们所有成员这件事,对方回了一个不关心的表情。)
以前在帝国娱乐的时候,李彩燕曾偶然听到了公司里两位练习生前辈在一次闲聊中,提到了jyp的待遇问题。
一个是曾经在jyp当过一段时间练习生,后出道无望转而去了其他公司,最后意外的获得了在帝国娱乐接受训练的机会。而另一个则是对jyp本身存在憧憬的。
这种巧妙直接让有着前jyp练习生身份的那个人,对对方的憧憬表示不屑。
她们说,jyp的人性化只是建立在表面的吹嘘上的。
真正在jyp当过练习生,或者自身合约在jyp的艺人才会知道,这家公司一点都不像外界想象的那么好。
证据有很多种,比如,近两年很多从jyp离职的员工,在网络上提到前公司,打的分数都很低。
也都举出非常客观的理由:朴振英本人非常喜欢在公司搞个人崇拜,到头来,乖乖低头工作走务实路线的反倒不如那些擅长拍高层马屁的人,有更多的机会和升职空间。
除此之外,还有进入jyp的人无条件要会一门外语,会英语的话会得到加分。
这一点,在练习生考核的时候,要求所有的练习生无条件唱英文歌上体现的淋漓尽致。
而且在针对不同的组合提出成立艺人分部的管理制度上,朴振英一度反复无常。
前一天将2am,2pm这些老牌组合放在一本部,隔一天在会议上又会变卦,安排到二本部上。
got7在李彩燕离开韩国之前,就已经在jyp内部传出要更换队长的争论。
朴振英多次不经意的向周围的人吐槽队长林在范的各种失职,能力平庸等等。
似乎是与李贤哲的那通电话起到了关键性的作用,连朴振英经过仔细思考,加上浏览了网络上针对got7成员的剖析,以及各项数据,最后也不得不认为这个组合不红不火的原因,并不是资源跟不上导致,而是因为林在范性格上的缺陷,导致了got7整体缺乏一种向上拼搏,什么都敢做的野心。
而另一位成员jackson兴许因为曾经是运动员的缘故,自身的胜负欲和表现欲望是很强的。
且对外社交的手腕也比林在范的畏畏缩缩风格看起来,更加的直球,却懂得把握尺度。
这种差别,结果就是出道几个月,jackson就认识了不少大前辈,更是得到了god队长朴俊亨的欣赏,是团队里两个知名度最高的人之一。
消息传到了练习生群体里,私下大家也都在讨论,支持的人有反对的人也有。
除了认为一个组合突然换队长,对这个组合的影响会太大。
还有人单纯的因为jackson不是韩国人,jyp此前从来没出现过让一个外国人来当队长的先例,接受不了的大有人在。
眼看着讨论的声波越来越大,最终被朴振英本人下了封口令,据说会议上,反对和赞同的人数几乎持平,他本人也变得迟疑不定。
本想要找郑旭询问一下意见,但...结果就是got7这个组合是朴振英自己选出来的,与郑旭本人不存在任何的利益牵连,所以选谁做队长他都没有任何损失与得利。
打了一圈的太极结果还是回到朴振英自己的面前。
再比如jyp从推出第一个知名组合到现在,这家公司艺人的续约率是非常低的,虽然中间对薄公堂的例子很少,但也侧面证实了jyp的管理确实存在问题。
这些问题,以前的李彩燕自己都没想过,也开始惊讶帝国娱乐的练习生,看待问题的辨析能力,会强大到这种程度。
抛开这些惊讶,恰恰她这个在jyp呆过的人,又不得不承认对方说的都很对。
jyp内部的问题,严重到社内的大前辈赵权,还有玉泽演都公开指责过。
但,那些理事就没有想过去改善,朴振英本人,也只能疯狂营造所谓的“人性美”人设,骗一骗年纪小,没有被社会鞭打过的小孩子粉丝的认知力。
“是啊,因为这种方法,耗时耗钱,再加上他们可不像我。
所以到头来,这也成了我李贤哲,还有我们帝国娱乐,和其他公司最大的区别。”
这一点,李贤哲可以非常自傲的说他是对的。
他下面有数百个练习生以及职员的认可,以及长期打造内部福利,这些人也对他无限的忠诚,而非畏惧式的尊敬。
这哪怕是在三大社,都不会出现的现象。
“所以,你看吧,这些人,笑我像个傻子,为了一群未来都不清楚在哪的练习生花费这么多金钱,为他们设下这么多的福利。
还宁愿得罪传统电影圈,去启用一群没有演技经历的练习生来参演公司的自制剧,这固然里面有几分赶鸭子上架的成分在内,但正是这种紧迫的局面下。
如今秀荣,涩琪,当初那些参演到《请回答2007》,以及如今跟随着金泰浩导演,罗英石导演在电影剧组拍戏的人,她们就像是一块干净的海绵,在疯狂的吸收我泼出去的水。
五年之内,这些人一定会成长到让所有人都惊讶的程度。
甚至未来,他们必定是偶像圈内全一流的艺人,五年之内...
不!只要合适的期限一到,我帝国娱乐在这个圈子,必定一鸣惊人。”
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李彩燕看着李贤哲的目光变得越来越奇怪,甚至,她开始觉得这个男人,有点...傻。
商人虽然有良知,但有良知的商人在娱乐圈里是不存在的。
这个道理,在李彩燕逐渐发现朴振英那张温和的猩猩相面孔下的独裁个性之后,就悟到了。
外界乃至朴振英本人,不断的对外吹嘘jyp是一个拥有人性化的公司,以及为了给练习生提供好的环境,大肆的改善公司的食堂等等。
但是...有句话说的好,真正做好事的人,是会低调到周围的人都发现不了,是不会主动招惹媒体的。
而越是去刻意提及某些事情,就越是证明自己欠缺那方面的东西。
jyp大肆强调人性化,自诩是kpop圈子里最人性化的公司。
久而久之,有不少人都被这种粉饰所迷惑,开始主动接受这个设定。
但是...对kpop圈子非常了解的人,无不是对jyp对外打造“人性美”嗤之以鼻。
固然,竖立企业的形象与口碑,是很多公司发展到了一定的境界都会去做的事情。
但是...没有谁能够比在那家公司就职的内部员工,更能知晓自己公司的真实面目了。
这种华而不实的屏障,一旦遇上了大事件冲击,便会迅速坍塌。
(got7集体不续约这件事,其实就能看出jyp的问题,以及有粉丝在推特上问bambam关于如何看待朴振英取关他们所有成员这件事,对方回了一个不关心的表情。)
以前在帝国娱乐的时候,李彩燕曾偶然听到了公司里两位练习生前辈在一次闲聊中,提到了jyp的待遇问题。
一个是曾经在jyp当过一段时间练习生,后出道无望转而去了其他公司,最后意外的获得了在帝国娱乐接受训练的机会。而另一个则是对jyp本身存在憧憬的。
这种巧妙直接让有着前jyp练习生身份的那个人,对对方的憧憬表示不屑。
她们说,jyp的人性化只是建立在表面的吹嘘上的。
真正在jyp当过练习生,或者自身合约在jyp的艺人才会知道,这家公司一点都不像外界想象的那么好。
证据有很多种,比如,近两年很多从jyp离职的员工,在网络上提到前公司,打的分数都很低。
也都举出非常客观的理由:朴振英本人非常喜欢在公司搞个人崇拜,到头来,乖乖低头工作走务实路线的反倒不如那些擅长拍高层马屁的人,有更多的机会和升职空间。
除此之外,还有进入jyp的人无条件要会一门外语,会英语的话会得到加分。
这一点,在练习生考核的时候,要求所有的练习生无条件唱英文歌上体现的淋漓尽致。
而且在针对不同的组合提出成立艺人分部的管理制度上,朴振英一度反复无常。
前一天将2am,2pm这些老牌组合放在一本部,隔一天在会议上又会变卦,安排到二本部上。
got7在李彩燕离开韩国之前,就已经在jyp内部传出要更换队长的争论。
朴振英多次不经意的向周围的人吐槽队长林在范的各种失职,能力平庸等等。
似乎是与李贤哲的那通电话起到了关键性的作用,连朴振英经过仔细思考,加上浏览了网络上针对got7成员的剖析,以及各项数据,最后也不得不认为这个组合不红不火的原因,并不是资源跟不上导致,而是因为林在范性格上的缺陷,导致了got7整体缺乏一种向上拼搏,什么都敢做的野心。
而另一位成员jackson兴许因为曾经是运动员的缘故,自身的胜负欲和表现欲望是很强的。
且对外社交的手腕也比林在范的畏畏缩缩风格看起来,更加的直球,却懂得把握尺度。
这种差别,结果就是出道几个月,jackson就认识了不少大前辈,更是得到了god队长朴俊亨的欣赏,是团队里两个知名度最高的人之一。
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这些问题,以前的李彩燕自己都没想过,也开始惊讶帝国娱乐的练习生,看待问题的辨析能力,会强大到这种程度。
抛开这些惊讶,恰恰她这个在jyp呆过的人,又不得不承认对方说的都很对。
jyp内部的问题,严重到社内的大前辈赵权,还有玉泽演都公开指责过。
但,那些理事就没有想过去改善,朴振英本人,也只能疯狂营造所谓的“人性美”人设,骗一骗年纪小,没有被社会鞭打过的小孩子粉丝的认知力。
“是啊,因为这种方法,耗时耗钱,再加上他们可不像我。
所以到头来,这也成了我李贤哲,还有我们帝国娱乐,和其他公司最大的区别。”
这一点,李贤哲可以非常自傲的说他是对的。
他下面有数百个练习生以及职员的认可,以及长期打造内部福利,这些人也对他无限的忠诚,而非畏惧式的尊敬。
这哪怕是在三大社,都不会出现的现象。
“所以,你看吧,这些人,笑我像个傻子,为了一群未来都不清楚在哪的练习生花费这么多金钱,为他们设下这么多的福利。
还宁愿得罪传统电影圈,去启用一群没有演技经历的练习生来参演公司的自制剧,这固然里面有几分赶鸭子上架的成分在内,但正是这种紧迫的局面下。
如今秀荣,涩琪,当初那些参演到《请回答2007》,以及如今跟随着金泰浩导演,罗英石导演在电影剧组拍戏的人,她们就像是一块干净的海绵,在疯狂的吸收我泼出去的水。
五年之内,这些人一定会成长到让所有人都惊讶的程度。
甚至未来,他们必定是偶像圈内全一流的艺人,五年之内...
不!只要合适的期限一到,我帝国娱乐在这个圈子,必定一鸣惊人。”
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