同部门之间的工资差距悬殊过大,很容易引起员工的背离,这是不争的事实
信达资本固然做不到同工同酬,但也不能厚此薄彼,薄待了新进的员工,引起了情绪上的波动
再者,老员工排挤新员工也是薪酬所致,容不得周文无限期拖延
可以说薪酬方案的执行是势在必行,犹豫不得
此次人事提交的薪酬调整方案,内容看上去倒是很扎实,但是到了执行落地的环节,就出现了这样那样的问题
同部门之间的工资差距悬殊过大,很容易引起员工的背离,这是不争的事实
诸天武侠从笑傲开始:第一百一十五章 走火入魔 发表于 2023-10-11 14:44:02信达资本固然做不到同工同酬,但也不能厚此薄彼,薄待了新进的员工,引起了情绪上的波动
相宝:第60章 再行调景 发表于 2018-09-13 17:43:59再者,老员工排挤新员工也是薪酬所致,容不得周文无限期拖延
斗罗:重生霍雨浩,我真不是魅魔:完结感言 发表于 2024-03-13 00:00:00可以说薪酬方案的执行是势在必行,犹豫不得
属於我常识的世界:第三集147.改变想法的转折篇(7)完+後记 发表于 2023-12-13 18:16:55此次人事提交的薪酬调整方案,内容看上去倒是很扎实,但是到了执行落地的环节,就出现了这样那样的问题
仵作王妃翻身记:第123章:女子本弱,为母则刚(二) 发表于 2019-04-03 23:11:47