第532章 优势在我
在冷冻电镜下,月球细菌缓缓地蠕动着。
怀斯埃尔南德斯小心翼翼地分离出一部分菌株,然后将这些菌株分别储存在几个特制的冷冻储存器中。
过了半个小时左右。
工藤直也来到了实验舱门口,收到人工智能提示的怀斯埃尔南德斯,放下了手上的工作,前往门口迎接对方。
“你这么快过来?”
“我的研究项目差不多完成了,先来你这边看看。”
怀斯埃尔南德斯在前面,一边走,一边说道:“现在这种月球细菌的繁殖条件,我已经找到了一个区间。”
“要求苛刻吗?”
“还是可以,温度40~45摄氏度比较适宜,另外最好是含硫、碳酸的液态,浓度目前只测出一个大概。”怀斯埃尔南德斯粗略解释了一下。
工藤直也控制培养皿中的淡红色斑点:“这就是月球细菌的宏观特征吗?”
“嗯。”
工藤直也对于基因学的造诣并不低,这也是新人类的特点,一旦植入生物芯片,随着时间的推移,新人类的学术水平会越来越强。
而新人类的超长寿命,让他们拥有接近70年的青壮年期。
也就是说,在智人公司内部的员工年龄定义中,18岁~88岁期间都属于青壮年期,超过88岁的员工才被称为老年人。
而生物芯片带来的超快学习能力,加上70年的青壮年期,两者叠加起来的效果,其实是非常可怕的。
自然人的青壮年期,大概在20岁~50岁之间,超过50岁之后,各项能力就会开始走下坡路了,特别是精力和创新能力,基本很难回到30~40岁的巅峰状态。
也就是说,自然人科学家的巅峰期,其实只有10年左右,最多不超过30年。
这是因为现代科学的知识库太庞大,很多自然人在博士毕业的时候,都差不多30岁了。
而智人公司的博士平均毕业年龄在22岁左右,基本就是2年硕士、2年博士。
类似于工藤直也这种初代新人类,他当初在东瀛就是29岁博士毕业的,来到智人公司之后,通过半工半读的方式,重修了好几个生物学的专业。
在新人类群体中,如果没有几个博士学位,出去都不好意思说自己是新人类。
很多智人公司元老级科研人员,那才是真正的恐怖如斯,其中不乏精通十几个细分专业的大佬。
为什么智人公司的科技发展,呈现出日新月异的状态。
原因就在于公司的30亿员工中,拥有博士学位的员工,占比已经达到了24.3%,人数接近7.5亿。
而且这个比例还在逐年上涨,除了一部分真的老了,或者真想躺平的,还有那些未成年,其他青壮年都在努力充实自己。
按照智人公司的员工年龄分布,其中青壮年至少有23亿。
也就是说,这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。
而且智人公司的博士学位可不是水货,都是货真价实的精英。
因此现在智人公司对于地球的其他势力,早就没有将这帮家伙放在眼里,毕竟随着时间的推移,双方的差距会越来越大。
寿命、知识这两个东西,就如同鸿沟一般,横在自然人面前。
自然人群体之中,确实存在不在少数的精英科研人员,但数量肯定不会超过100万。
100万:23亿。
优势在我。
这是何等的差距,哪怕是不提质量,也是2300倍的数量差距。
更何况,双方的科研环境也是不一样的。
在智人公司内部,基本都是衣食无忧,也没有那么多勾心斗角和争权夺利。
甚至在婚姻和情感质量上,智人公司内部也好于全球其他势力。
仓廪实而知礼节,就充分反应在智人公司的员工婚姻上,毕竟双方都是公司职工,不存在什么三六九等,也不存在什么贫富悬殊。
女孩的家庭衣食无忧,自然不需要卖女儿。
加上左邻右里的生活水平都差不多,没有那么多攀比的风气。
在智人公司内部,彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义,更多是礼节性的意思一下。
比如一套婚纱、一些首饰之类,才是员工结婚的必备品,要钱要房要车的基本没有。
虽然很多员工可以轻易拿出几万金元,问题是没有那个必要。
而且如果女方父母要求高额彩礼,很容易被左邻右里鄙视和嘲笑,也很容易让女儿被男方家里看不起,毕竟卖女儿的名声可不好听。
随着物质基础的改变,生活习惯和风俗也在迅速改变。
现在很多年轻的员工,就算是结婚了,也和以前的婚姻模式不太一样,以前是结婚就是娶妻生子,核心还是父系社会那一套。
而现在却发生了变化,因为女方往往也是公司员工,这导致男方无法维持经济主导地位,双方关系从以前的男主女附,变成了男女平等。
很多员工结婚,有凑合着过的,也有真心相爱的,也有单纯想延续后代的,还有就是单纯欲望。
唯独就没有为了金钱和地位的。
在某种程度上,智人公司员工的感情生活是非常单纯的。
这种情况下,智人公司的员工在婚姻和情感上,比自然人更加幸福,那是一种必然的结果。
各方面的优势,让智人公司处于绝对领先的状态。
拥有如此巨大的优势,难怪新人类会瞧不起自然人,特别是自然人中的天龙人,更是被新人类鄙夷到一文不值。
李青叶当初塑造新人类这个群体的目的,此时已经初步达成了。
现在自然人和新人类还可以相安无事,其实还要得利于初代新人类都是自然人转变而来的。
但是初代新人类终究是要老去的,随着新生代新人类,乃至二代新人类的逐步成长,双方的关系会逐步转变。
这几乎是不可逆转的一个过程。
自然人要么加入新人类,要么只能彻底灭绝,这就是必然的未来。
至于所谓的共存,基本是不可能的事情,因为双方的生态位高度重叠,现在只是资源还勉强可以维持双方的需要,才没有爆发激烈的冲突,一旦资源不足,相互厮杀将难以避免。
而新人类的各种优势又非常明显,在相互厮杀过程中,自然人必然走向灭亡。
自然人目前唯一的希望,就是尽快研发出类似的生物芯片,实现快速学习,在人才规模上追赶上智人公司,才有可能和智人公司维持一种平衡。
然而生物芯片并不是那么容易研发的。
智人公司在生物技术上的领先程度,被李青叶一个人硬生生拔高了几十年。
现在又加上一大堆新人类辅助,正处于科技大爆发的初期。
越往后,智人公司的科技发展速度就会如同滚雪球一般,越来越强大。
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怀斯埃尔南德斯小心翼翼地分离出一部分菌株,然后将这些菌株分别储存在几个特制的冷冻储存器中。
过了半个小时左右。
工藤直也来到了实验舱门口,收到人工智能提示的怀斯埃尔南德斯,放下了手上的工作,前往门口迎接对方。
“你这么快过来?”
“我的研究项目差不多完成了,先来你这边看看。”
怀斯埃尔南德斯在前面,一边走,一边说道:“现在这种月球细菌的繁殖条件,我已经找到了一个区间。”
“要求苛刻吗?”
“还是可以,温度40~45摄氏度比较适宜,另外最好是含硫、碳酸的液态,浓度目前只测出一个大概。”怀斯埃尔南德斯粗略解释了一下。
工藤直也控制培养皿中的淡红色斑点:“这就是月球细菌的宏观特征吗?”
“嗯。”
工藤直也对于基因学的造诣并不低,这也是新人类的特点,一旦植入生物芯片,随着时间的推移,新人类的学术水平会越来越强。
而新人类的超长寿命,让他们拥有接近70年的青壮年期。
也就是说,在智人公司内部的员工年龄定义中,18岁~88岁期间都属于青壮年期,超过88岁的员工才被称为老年人。
而生物芯片带来的超快学习能力,加上70年的青壮年期,两者叠加起来的效果,其实是非常可怕的。
自然人的青壮年期,大概在20岁~50岁之间,超过50岁之后,各项能力就会开始走下坡路了,特别是精力和创新能力,基本很难回到30~40岁的巅峰状态。
也就是说,自然人科学家的巅峰期,其实只有10年左右,最多不超过30年。
这是因为现代科学的知识库太庞大,很多自然人在博士毕业的时候,都差不多30岁了。
而智人公司的博士平均毕业年龄在22岁左右,基本就是2年硕士、2年博士。
类似于工藤直也这种初代新人类,他当初在东瀛就是29岁博士毕业的,来到智人公司之后,通过半工半读的方式,重修了好几个生物学的专业。
在新人类群体中,如果没有几个博士学位,出去都不好意思说自己是新人类。
很多智人公司元老级科研人员,那才是真正的恐怖如斯,其中不乏精通十几个细分专业的大佬。
为什么智人公司的科技发展,呈现出日新月异的状态。
原因就在于公司的30亿员工中,拥有博士学位的员工,占比已经达到了24.3%,人数接近7.5亿。
而且这个比例还在逐年上涨,除了一部分真的老了,或者真想躺平的,还有那些未成年,其他青壮年都在努力充实自己。
按照智人公司的员工年龄分布,其中青壮年至少有23亿。
也就是说,这些人未来绝大部分都要拥有博士学位。
而且智人公司的博士学位可不是水货,都是货真价实的精英。
因此现在智人公司对于地球的其他势力,早就没有将这帮家伙放在眼里,毕竟随着时间的推移,双方的差距会越来越大。
寿命、知识这两个东西,就如同鸿沟一般,横在自然人面前。
自然人群体之中,确实存在不在少数的精英科研人员,但数量肯定不会超过100万。
100万:23亿。
优势在我。
这是何等的差距,哪怕是不提质量,也是2300倍的数量差距。
更何况,双方的科研环境也是不一样的。
在智人公司内部,基本都是衣食无忧,也没有那么多勾心斗角和争权夺利。
甚至在婚姻和情感质量上,智人公司内部也好于全球其他势力。
仓廪实而知礼节,就充分反应在智人公司的员工婚姻上,毕竟双方都是公司职工,不存在什么三六九等,也不存在什么贫富悬殊。
女孩的家庭衣食无忧,自然不需要卖女儿。
加上左邻右里的生活水平都差不多,没有那么多攀比的风气。
在智人公司内部,彩礼和嫁妆正在逐步失去了现实意义,更多是礼节性的意思一下。
比如一套婚纱、一些首饰之类,才是员工结婚的必备品,要钱要房要车的基本没有。
虽然很多员工可以轻易拿出几万金元,问题是没有那个必要。
而且如果女方父母要求高额彩礼,很容易被左邻右里鄙视和嘲笑,也很容易让女儿被男方家里看不起,毕竟卖女儿的名声可不好听。
随着物质基础的改变,生活习惯和风俗也在迅速改变。
现在很多年轻的员工,就算是结婚了,也和以前的婚姻模式不太一样,以前是结婚就是娶妻生子,核心还是父系社会那一套。
而现在却发生了变化,因为女方往往也是公司员工,这导致男方无法维持经济主导地位,双方关系从以前的男主女附,变成了男女平等。
很多员工结婚,有凑合着过的,也有真心相爱的,也有单纯想延续后代的,还有就是单纯欲望。
唯独就没有为了金钱和地位的。
在某种程度上,智人公司员工的感情生活是非常单纯的。
这种情况下,智人公司的员工在婚姻和情感上,比自然人更加幸福,那是一种必然的结果。
各方面的优势,让智人公司处于绝对领先的状态。
拥有如此巨大的优势,难怪新人类会瞧不起自然人,特别是自然人中的天龙人,更是被新人类鄙夷到一文不值。
李青叶当初塑造新人类这个群体的目的,此时已经初步达成了。
现在自然人和新人类还可以相安无事,其实还要得利于初代新人类都是自然人转变而来的。
但是初代新人类终究是要老去的,随着新生代新人类,乃至二代新人类的逐步成长,双方的关系会逐步转变。
这几乎是不可逆转的一个过程。
自然人要么加入新人类,要么只能彻底灭绝,这就是必然的未来。
至于所谓的共存,基本是不可能的事情,因为双方的生态位高度重叠,现在只是资源还勉强可以维持双方的需要,才没有爆发激烈的冲突,一旦资源不足,相互厮杀将难以避免。
而新人类的各种优势又非常明显,在相互厮杀过程中,自然人必然走向灭亡。
自然人目前唯一的希望,就是尽快研发出类似的生物芯片,实现快速学习,在人才规模上追赶上智人公司,才有可能和智人公司维持一种平衡。
然而生物芯片并不是那么容易研发的。
智人公司在生物技术上的领先程度,被李青叶一个人硬生生拔高了几十年。
现在又加上一大堆新人类辅助,正处于科技大爆发的初期。
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