第502章 努力工作
第502章努力工作
藤原百合子被调去了监理部。
茱莉亚等人也知道了事情的前因后果,这件事的发生,并没有让其对公司产生什么不好的看法,反而更加热爱公司。
毕竟这是一个可以迅速看到自身问题,又迅速做出良性调整的公司。
而不像某些百年老企,明明知道自己公司的问题,就是选择性失明,整天装聋作哑、隔靴搔痒。
要藤原百合子在她老家的东瀛企业,她敢提出问题,等待她的后果,轻则卷铺盖走人,重则就是被解决。
为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人,到现在还是络绎不绝。
一方面是福利非常好。
另一方面,就是东瀛人有严重的慕强心理。
同时就是智人公司符合他们精神内核,毕竟上千年的封建时代,残留下太多东西了,东瀛现在还有一大堆财阀存在。
留在东瀛也是给财阀打一辈子工,那为什么不选择去智人公司?
至少智人公司内部是真的公平,除了没有办法成为董事长之外,普通员工只要愿意努力,干到分公司经理、总公司部门负责人,那也是有可能的。
你在其他地方,想干到公司的管理层?
没有关系,没有金钱,没有一个好爹,比千军万马过独木桥还困难。
而且其他企业,在竞争上岗过程中,那可是非常危险的,一不小心,可不仅仅是丢掉工作那么简单,严重的,甚至会家破人亡。
在智人公司这边,大家都在规则内竞争上岗,只要不玩出线,最多就是晋级失败罢了。
而且很多员工对于进入公司管理层,其实并没有太大的兴趣,他们就想安安稳稳的过日子。
因此智人公司内部的竞争看似非常激烈,但大家的心态相对平和,没有那种你死我活和尔虞我诈。
毕竟李青叶又不是瞎子,内部设置那么多监控机构,就是为了看清楚所有员工的能力和工作能力。
那种自己能力不行,又喜欢玩阴谋诡计的家伙,在智人公司内部是没有办法获得晋升的。
因此在智人公司的内部竞争机制下,那些竞争失败的员工,对于晋升的员工,绝大多数都心服口服。
能力比不上对方,那自然无话可说。
为什么在全球各地的很多百年老企中,底层员工往往不服上司或者管理层?
原因非常简单,因为一部分人不是凭借自己的能力上去的,而是靠关系、靠金钱、靠拼爹、靠拍马溜须和阿谀奉承。
这样一来,如何服众?
人家普通员工为了讨口饭吃,肯定不会明着说不服,但暗地里少不了阳奉阴违、搞小动作、磨洋工、躺平之类。
而且这种风气非常不好,对于一个企业而言,会导致一个非常致命的问题。
那就是“你可以,我同样可以”的想法,会在很多员工心里面生根发芽。
很多员工都不努力工作了,因为他们觉得努力工作没有用,还不如给上司送礼和拍马溜须,或者找关系、搞人身依附。
藤原百合子就是一个活生生的例子,她敢向公司提意见,而且意见可以直达李青叶手上,这在其他企业,想都不要想。
而事后,她还获得了晋升的机会。
智人公司只要可以保证晋升通道和内部公平,那根本不需要担心员工摆烂和躺平。
或许有人是想过来混日子的,这不可否认是很多人的想法。
但是有上进心和野心的人,也是大有人在。
受到藤原百合子的刺激,茱莉亚等人变得更加有干劲起来。
而在隔壁工作是科里纳,虽然因为之前没有规定,并没有受到处罚,但他还是主动申请去非洲的热带雨林工作。
一望无际的亚马逊雨林。
一艘气垫船在河道上缓缓地行驶着。
负责磁场雷达数据的生态调查员金英宰,看着全息投影,突然他开口提醒道:“前面有一条蟒蛇,就在173米外的河道中。”
驾驶员赶紧减速制动。
茱莉亚则拿着望远镜,仔细观察着两侧茂密的雨林。
整个猪笼草城半径70公里左右的区域,都属于自然保护区,他们城市本身和自然保护区的存在并不冲突。
毕竟猪笼草城是高脚城设计,居民又以制造业、内部养殖业和生物科研为主,并不需要开发热带雨林的土地,自然不存在冲突。
金英宰转过头说道:“我已经使用信息素驱赶了那条蟒蛇,可以继续前进。”
“收到。”驾驶员操控着方向盘,驾驶着气垫船沿着河道去西前进。
两个小时后。
气垫船在一处浅滩停了下来。
一行人除了驾驶员和通讯员,留在气垫船上,剩下的8人一起带着背包和一部分专业设备,进入了茂密的雨林之中。
穿着外骨骼装甲的众人,并没有觉得热带雨林寸步难行。
不过一行人的行进速度并不快,因为他们并不是为了穿越这片热带雨林,而是为了调查当地的生态环境,以及搜集一部分野生物种。
特别是搜集野生生物的样品,就是各地生态调查员的核心工作。
智人公司可是靠生物技术起家的,那些千奇百怪的生物,以及其蕴含的独有基因,都是一种财富。
金英宰的磁场雷达只能探测到轮廓大于1立方厘米的生物,对于小昆虫和微生物,那是没有办法探测的。
因此一进入雨林里面,他就启动了信息素嗅探雷达,通过信息素判定周围的生物,特别是微小的生物。
这也是磁场雷达和信息素雷达的差别之一,磁场雷达范围大、距离远、响应快、精度极限为1立方厘米;
而信息素雷达则是范围小、距离近、响应慢、探测反馈模糊,但是对于生物体的精度,可以达到细胞级别。
两者是各有千秋。
通常信息素雷达,金英宰探测到了不少真菌形成的蘑菇,和一些小昆虫。
“咦?”茱莉亚停下脚步,她看着一侧的树干。
启动外骨骼自带的摄像头,放大了树干表面的树皮,上面有一些淡蓝色的小斑点。
普通人或许会直接忽略过去,但茱莉亚可知道这种树的表皮,并没有淡蓝色的斑点。
她操控着微型取样器,在树皮上,取了其中三个淡蓝色小斑点,然后放入专门的保持器皿中,并做好了专门的标识。
亚马逊雨林的物种非常丰富,单单是茱莉亚所在的猪笼草城生态调查队,平均每个月可以发现5~20种新物种。
有些物种完全就是当地的特有种,分布范围非常狭窄,种群规模也非常小。
将这些新物种的基因搜集起来,有非常重要的意义和用途。
很多生物还隐藏着人类不知道的神奇能力,如果可以发掘出其中的用途,那公司的生物技术将可以获得更好的发展。
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藤原百合子被调去了监理部。
茱莉亚等人也知道了事情的前因后果,这件事的发生,并没有让其对公司产生什么不好的看法,反而更加热爱公司。
毕竟这是一个可以迅速看到自身问题,又迅速做出良性调整的公司。
而不像某些百年老企,明明知道自己公司的问题,就是选择性失明,整天装聋作哑、隔靴搔痒。
要藤原百合子在她老家的东瀛企业,她敢提出问题,等待她的后果,轻则卷铺盖走人,重则就是被解决。
为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人,到现在还是络绎不绝。
一方面是福利非常好。
另一方面,就是东瀛人有严重的慕强心理。
同时就是智人公司符合他们精神内核,毕竟上千年的封建时代,残留下太多东西了,东瀛现在还有一大堆财阀存在。
留在东瀛也是给财阀打一辈子工,那为什么不选择去智人公司?
至少智人公司内部是真的公平,除了没有办法成为董事长之外,普通员工只要愿意努力,干到分公司经理、总公司部门负责人,那也是有可能的。
你在其他地方,想干到公司的管理层?
没有关系,没有金钱,没有一个好爹,比千军万马过独木桥还困难。
而且其他企业,在竞争上岗过程中,那可是非常危险的,一不小心,可不仅仅是丢掉工作那么简单,严重的,甚至会家破人亡。
在智人公司这边,大家都在规则内竞争上岗,只要不玩出线,最多就是晋级失败罢了。
而且很多员工对于进入公司管理层,其实并没有太大的兴趣,他们就想安安稳稳的过日子。
因此智人公司内部的竞争看似非常激烈,但大家的心态相对平和,没有那种你死我活和尔虞我诈。
毕竟李青叶又不是瞎子,内部设置那么多监控机构,就是为了看清楚所有员工的能力和工作能力。
那种自己能力不行,又喜欢玩阴谋诡计的家伙,在智人公司内部是没有办法获得晋升的。
因此在智人公司的内部竞争机制下,那些竞争失败的员工,对于晋升的员工,绝大多数都心服口服。
能力比不上对方,那自然无话可说。
为什么在全球各地的很多百年老企中,底层员工往往不服上司或者管理层?
原因非常简单,因为一部分人不是凭借自己的能力上去的,而是靠关系、靠金钱、靠拼爹、靠拍马溜须和阿谀奉承。
这样一来,如何服众?
人家普通员工为了讨口饭吃,肯定不会明着说不服,但暗地里少不了阳奉阴违、搞小动作、磨洋工、躺平之类。
而且这种风气非常不好,对于一个企业而言,会导致一个非常致命的问题。
那就是“你可以,我同样可以”的想法,会在很多员工心里面生根发芽。
很多员工都不努力工作了,因为他们觉得努力工作没有用,还不如给上司送礼和拍马溜须,或者找关系、搞人身依附。
藤原百合子就是一个活生生的例子,她敢向公司提意见,而且意见可以直达李青叶手上,这在其他企业,想都不要想。
而事后,她还获得了晋升的机会。
智人公司只要可以保证晋升通道和内部公平,那根本不需要担心员工摆烂和躺平。
或许有人是想过来混日子的,这不可否认是很多人的想法。
但是有上进心和野心的人,也是大有人在。
受到藤原百合子的刺激,茱莉亚等人变得更加有干劲起来。
而在隔壁工作是科里纳,虽然因为之前没有规定,并没有受到处罚,但他还是主动申请去非洲的热带雨林工作。
一望无际的亚马逊雨林。
一艘气垫船在河道上缓缓地行驶着。
负责磁场雷达数据的生态调查员金英宰,看着全息投影,突然他开口提醒道:“前面有一条蟒蛇,就在173米外的河道中。”
驾驶员赶紧减速制动。
茱莉亚则拿着望远镜,仔细观察着两侧茂密的雨林。
整个猪笼草城半径70公里左右的区域,都属于自然保护区,他们城市本身和自然保护区的存在并不冲突。
毕竟猪笼草城是高脚城设计,居民又以制造业、内部养殖业和生物科研为主,并不需要开发热带雨林的土地,自然不存在冲突。
金英宰转过头说道:“我已经使用信息素驱赶了那条蟒蛇,可以继续前进。”
“收到。”驾驶员操控着方向盘,驾驶着气垫船沿着河道去西前进。
两个小时后。
气垫船在一处浅滩停了下来。
一行人除了驾驶员和通讯员,留在气垫船上,剩下的8人一起带着背包和一部分专业设备,进入了茂密的雨林之中。
穿着外骨骼装甲的众人,并没有觉得热带雨林寸步难行。
不过一行人的行进速度并不快,因为他们并不是为了穿越这片热带雨林,而是为了调查当地的生态环境,以及搜集一部分野生物种。
特别是搜集野生生物的样品,就是各地生态调查员的核心工作。
智人公司可是靠生物技术起家的,那些千奇百怪的生物,以及其蕴含的独有基因,都是一种财富。
金英宰的磁场雷达只能探测到轮廓大于1立方厘米的生物,对于小昆虫和微生物,那是没有办法探测的。
因此一进入雨林里面,他就启动了信息素嗅探雷达,通过信息素判定周围的生物,特别是微小的生物。
这也是磁场雷达和信息素雷达的差别之一,磁场雷达范围大、距离远、响应快、精度极限为1立方厘米;
而信息素雷达则是范围小、距离近、响应慢、探测反馈模糊,但是对于生物体的精度,可以达到细胞级别。
两者是各有千秋。
通常信息素雷达,金英宰探测到了不少真菌形成的蘑菇,和一些小昆虫。
“咦?”茱莉亚停下脚步,她看着一侧的树干。
启动外骨骼自带的摄像头,放大了树干表面的树皮,上面有一些淡蓝色的小斑点。
普通人或许会直接忽略过去,但茱莉亚可知道这种树的表皮,并没有淡蓝色的斑点。
她操控着微型取样器,在树皮上,取了其中三个淡蓝色小斑点,然后放入专门的保持器皿中,并做好了专门的标识。
亚马逊雨林的物种非常丰富,单单是茱莉亚所在的猪笼草城生态调查队,平均每个月可以发现5~20种新物种。
有些物种完全就是当地的特有种,分布范围非常狭窄,种群规模也非常小。
将这些新物种的基因搜集起来,有非常重要的意义和用途。
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