第37章 因为科技
第37章因为科技
达特港。
作为智人公司起家的地方,这里也是受到影响最大的地区之一。
合并整合之后的丰饶之家,在这里开办了丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐,还掌控着当地的农贸市场、码头、客运站。
负责这个企业的人,是之前在香江屈臣氏工作过的黄克明。
他此时就在达特港视察各个事业部的工作情况,毕竟这里就在大老板眼皮底下,如果出问题了,那在其他地方干得再好,也是没有用的。
全面整合之后,丰饶之家掌握的资源非常多。
比如农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司,这些其实都可以连成一条线的产业。
除此之外,费尔南多家族的各个种植园和农场,也是丰饶之家的战略合作伙伴。
在屈臣氏担任过供应链管理的黄克明非常清楚,丰饶之家可以打通这些环节,那就意味着效率的提升和成本的下降。
比如,之前超市拿到的鸡蛋,一打(12颗)成本在70比索左右,相当于9块华元,零售价在90比索左右。
而经过重新整合之后,目前鸡蛋成本价被压缩到31比索左右。
各种农产品成本价格,都获得了不同程度的降低,这其中自然代表着利润和竞争力。
要知道,吕宋的普通人平均工资,每个月大概在4800~6500比索之间,折合华元每个月600~800元。
工资如此低,但是消费水平却相当于华国二三线城市,当地人的生活水平可想而知。
而丰饶之家自然尊重当地的工资水平,开出的工作工资和本地企业没有太多差别。
之所以不开高工资,一方面是为了避免被当地企业敌视,另一方面则是为了避免资金外流。
在低工资的情况下,减少了员工的储蓄,那些员工自然不会将钱花费在价格更高的手机、汽车和奢侈品上。
而在低工资的同时,丰饶之家,或者说整个智人系,采用了另一种补充,那就是员工绩效积分。
目前采用1积分等同于1比索的模式,允许员工在自家门店消费的过程中,用积分获得20%的抵扣。
假如一个员工在丰饶超市购买了一打鸡蛋,价格是90比索,实际上只需要支付72比索,剩下的18比索由积分抵扣。
而且员工卡在私下使用过程中,基本都是允许员工亲属持卡消费的。
这样做的目的非常简单,一方面是为了刺激员工消费,还要将员工的工资重新吸回公司手中;另一方面则是为了打压其他竞争者。
最后一个目的,则是为了稳定物价,就算是市场物价突然暴涨,智人公司也可以通过绩效积分,调节控制区内的物价水平,相当于获得了一部分货币主权。
由于绩效积分只能在智人公司内部使用,流通范围也在吕宋岛南部地区,目前并没有引起马尼拉方面的关注。
目前智人公司旗下的各个子公司,给员工发放的绩效积分,占据了员工收入的20~30%左右。
面对丰饶之家的恶性竞争,达特港的其他超市、商店、快餐,已经开始感到压力了。
虽然其他企业也可以给顾客打折,或者给顾客发优惠券。
问题是丰饶之家背后是整个智人系企业,那些子公司的员工很多,加上他们的亲属,整个城市的消费力都被虹吸了。
……
“听说了吗?”一个龅牙中年妇女小声说道。
另一个妇女提着菜篮子:“听说什么?”
龅牙妇女小声地说道:“丰饶超市明天全场9折,还有专门的特价商品,先到才能抢到特价商品。”
“真的吗?”
“我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作,这可是内部消息。”
“在丰饶超市工作?真是羡慕她们,有优惠价,还有内部折扣。”
这些事情迅速通过一些妇女的口,在整个达特港的普通人阶层中传播开来。
而其他超市或者商店的老板,则一副愁眉苦脸的样子,暗自诅咒丰饶之家早点倒闭。
但是贪图小便宜是很多人的天性。
特别是那些市井小民,他们可不会因为这家店是老字号,就会放弃丰饶超市的优惠券。
加上丰饶超市的货物价格,本来略微低于其他超市,吸引力自然更加大。
第二天早上。
丰饶超市还没有开门,就有一大堆妇女在门口排队。
当超市经理带着员工打开大门之后,顿时人群宛如浪潮,在大呼小叫之中,冲进超市里面大肆抢购。
面对这一幕,商业街周围的其他商店,看得无比揪心,又倍感无力。
而在距离丰饶超市不远处,隶属于珊瑚建设公司的一个招聘门店中,此时也挤满了应聘者。
近期珊瑚建设公司拿到了非常多工程项目,本身的员工难以满足工程建设的需要,因此便开始大肆招聘一大批建筑工人。
珊瑚建设的行为,也有以工代赈的目的在里面。
财大气粗的智人公司,一下子批下了5个员工小区的工程项目,其中1个员工小区就在达特港的郊区。
这5个员工小区的工程,目前就由珊瑚建设负责,其中达特港这个小区,第一期规划了1000户。
当然,这种员工房并不是分给员工的,而是出租给员工的,但是租金非常低,计划是每平方每月1比索,同样可以使用积分抵消一部分。
或许很多人会认为,当工资水平高于地区同行的时候,企业的竞争力将下降。
这句话并没有什么错误。
但是必须有一个前提条件,那就是这个企业不是巨企。
很多时候,企业与巨企之间是不能完全等同的,适用于企业的规则,有可能对巨企失去效果。
那什么是巨企?
覆盖生老病死、衣食住行、医疗教育、文化娱乐、能源矿产、金融、互联网、军工战争、科学研究、设备研发等。
从产业的上游到下游,已经控制了全部产业链的企业,就叫做“巨企”。
任何孤立的单一产业型企业,都很难和巨企对抗。
就如同此时此刻的丰饶之家,同样是超市,丰饶之家拿到的进货成本只有其他企业的一半左右,请问其他企业如何竞争?
这种产业链的碾压,有时候是不讲道理的。
尽管智人公司还没有进化成为完全体的巨企,但此时已经有巨企的雏形了,加上和当地的费尔南多家族相互配合,要玩死那些本地企业,那是绰绰有余的事情。
未来必定是巨企的时代。
李青叶早已看透了此时人类社会的本质,自然对于人类的未来,有精确的推衍。
他为什么这么肯定?
因为科技。
没错,就是因为科技。
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达特港。
作为智人公司起家的地方,这里也是受到影响最大的地区之一。
合并整合之后的丰饶之家,在这里开办了丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐,还掌控着当地的农贸市场、码头、客运站。
负责这个企业的人,是之前在香江屈臣氏工作过的黄克明。
他此时就在达特港视察各个事业部的工作情况,毕竟这里就在大老板眼皮底下,如果出问题了,那在其他地方干得再好,也是没有用的。
全面整合之后,丰饶之家掌握的资源非常多。
比如农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司,这些其实都可以连成一条线的产业。
除此之外,费尔南多家族的各个种植园和农场,也是丰饶之家的战略合作伙伴。
在屈臣氏担任过供应链管理的黄克明非常清楚,丰饶之家可以打通这些环节,那就意味着效率的提升和成本的下降。
比如,之前超市拿到的鸡蛋,一打(12颗)成本在70比索左右,相当于9块华元,零售价在90比索左右。
而经过重新整合之后,目前鸡蛋成本价被压缩到31比索左右。
各种农产品成本价格,都获得了不同程度的降低,这其中自然代表着利润和竞争力。
要知道,吕宋的普通人平均工资,每个月大概在4800~6500比索之间,折合华元每个月600~800元。
工资如此低,但是消费水平却相当于华国二三线城市,当地人的生活水平可想而知。
而丰饶之家自然尊重当地的工资水平,开出的工作工资和本地企业没有太多差别。
之所以不开高工资,一方面是为了避免被当地企业敌视,另一方面则是为了避免资金外流。
在低工资的情况下,减少了员工的储蓄,那些员工自然不会将钱花费在价格更高的手机、汽车和奢侈品上。
而在低工资的同时,丰饶之家,或者说整个智人系,采用了另一种补充,那就是员工绩效积分。
目前采用1积分等同于1比索的模式,允许员工在自家门店消费的过程中,用积分获得20%的抵扣。
假如一个员工在丰饶超市购买了一打鸡蛋,价格是90比索,实际上只需要支付72比索,剩下的18比索由积分抵扣。
而且员工卡在私下使用过程中,基本都是允许员工亲属持卡消费的。
这样做的目的非常简单,一方面是为了刺激员工消费,还要将员工的工资重新吸回公司手中;另一方面则是为了打压其他竞争者。
最后一个目的,则是为了稳定物价,就算是市场物价突然暴涨,智人公司也可以通过绩效积分,调节控制区内的物价水平,相当于获得了一部分货币主权。
由于绩效积分只能在智人公司内部使用,流通范围也在吕宋岛南部地区,目前并没有引起马尼拉方面的关注。
目前智人公司旗下的各个子公司,给员工发放的绩效积分,占据了员工收入的20~30%左右。
面对丰饶之家的恶性竞争,达特港的其他超市、商店、快餐,已经开始感到压力了。
虽然其他企业也可以给顾客打折,或者给顾客发优惠券。
问题是丰饶之家背后是整个智人系企业,那些子公司的员工很多,加上他们的亲属,整个城市的消费力都被虹吸了。
……
“听说了吗?”一个龅牙中年妇女小声说道。
另一个妇女提着菜篮子:“听说什么?”
龅牙妇女小声地说道:“丰饶超市明天全场9折,还有专门的特价商品,先到才能抢到特价商品。”
“真的吗?”
“我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作,这可是内部消息。”
“在丰饶超市工作?真是羡慕她们,有优惠价,还有内部折扣。”
这些事情迅速通过一些妇女的口,在整个达特港的普通人阶层中传播开来。
而其他超市或者商店的老板,则一副愁眉苦脸的样子,暗自诅咒丰饶之家早点倒闭。
但是贪图小便宜是很多人的天性。
特别是那些市井小民,他们可不会因为这家店是老字号,就会放弃丰饶超市的优惠券。
加上丰饶超市的货物价格,本来略微低于其他超市,吸引力自然更加大。
第二天早上。
丰饶超市还没有开门,就有一大堆妇女在门口排队。
当超市经理带着员工打开大门之后,顿时人群宛如浪潮,在大呼小叫之中,冲进超市里面大肆抢购。
面对这一幕,商业街周围的其他商店,看得无比揪心,又倍感无力。
而在距离丰饶超市不远处,隶属于珊瑚建设公司的一个招聘门店中,此时也挤满了应聘者。
近期珊瑚建设公司拿到了非常多工程项目,本身的员工难以满足工程建设的需要,因此便开始大肆招聘一大批建筑工人。
珊瑚建设的行为,也有以工代赈的目的在里面。
财大气粗的智人公司,一下子批下了5个员工小区的工程项目,其中1个员工小区就在达特港的郊区。
这5个员工小区的工程,目前就由珊瑚建设负责,其中达特港这个小区,第一期规划了1000户。
当然,这种员工房并不是分给员工的,而是出租给员工的,但是租金非常低,计划是每平方每月1比索,同样可以使用积分抵消一部分。
或许很多人会认为,当工资水平高于地区同行的时候,企业的竞争力将下降。
这句话并没有什么错误。
但是必须有一个前提条件,那就是这个企业不是巨企。
很多时候,企业与巨企之间是不能完全等同的,适用于企业的规则,有可能对巨企失去效果。
那什么是巨企?
覆盖生老病死、衣食住行、医疗教育、文化娱乐、能源矿产、金融、互联网、军工战争、科学研究、设备研发等。
从产业的上游到下游,已经控制了全部产业链的企业,就叫做“巨企”。
任何孤立的单一产业型企业,都很难和巨企对抗。
就如同此时此刻的丰饶之家,同样是超市,丰饶之家拿到的进货成本只有其他企业的一半左右,请问其他企业如何竞争?
这种产业链的碾压,有时候是不讲道理的。
尽管智人公司还没有进化成为完全体的巨企,但此时已经有巨企的雏形了,加上和当地的费尔南多家族相互配合,要玩死那些本地企业,那是绰绰有余的事情。
未来必定是巨企的时代。
李青叶早已看透了此时人类社会的本质,自然对于人类的未来,有精确的推衍。
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