第330章 再高尚的灵魂,也无法脱离俗气的吃
第330章再高尚的灵魂,也无法脱离俗气的吃喝拉撒
罗轩等人在闲聊中,剩下的两个同事也到了。
而大排档也在上菜。
作为新人类的黄贤君,明白酒精对于大脑危害的非常严重的,在新人类的戒律中,就有严禁聚会饮酒的特殊条款。
虽然可以自己单点酒精饮品,但新人类都非常自觉,他们在聚餐上,是不会点酒精饮品的。
“老黄,要喝酒不?”刘明志询问道。
黄贤君提醒道:“要喝酒自己单点,如果饮酒出事情,我概不负责的。”
闻言刘明志连忙摆摆手:“算了,喝可乐吧!”
他显然是回忆起了公司的死规定,那就是饮酒出事故,公司不报销医疗费用,也不会给饮酒员工任何补偿,劝人喝酒,更是要重罚。
“来尝尝这海鳗。”黄贤君夹起一大块鳗鱼肉。
罗轩又夹起一块鳗鱼肉。
众人开始干饭。
吃了七八分饱,众人才慢下来,开始谈天说地的闲聊起来。
刘明志拿起纸巾擦了擦嘴:“老黄,你应该可以申请过去总部了吧?”
“嗯,丙级都可以申请。”
“真是羡慕黄哥,我和明志现在才丁3,要熬到丙4,估计要两三年。”林丽虹有些憧憬。
另一个同事突然问道:“黄哥要去总部了?”
黄贤君摇摇头:“我和老婆暂时还在这边工作,不过家人会安排过去总部。”
刘明志一脸诧异:“黄哥,那你小孩咋办?小虎才四岁吧!嫂子就这么放心?”
“公司有员工幼儿园,我爸妈也过去,可以帮忙看小孩,问题不大。”黄贤君并没有觉得小孩有什么麻烦。
林丽虹则有些关心的提醒道:“黄哥,将小孩交给幼儿园,会不会对孩子成长造成不好的影响?”
喝了一口乌龙茶后,黄贤君解释道:“公司的幼儿园和普通幼儿园是不一样的,公司是十个小孩配备两个幼师,另外还有住宿期间的代父母帮忙看护。”
“代父母?这会不会导致以后孩子和你不太亲?”林丽虹一脸担忧。
黄贤君摆摆手:“只要孩子可以快乐的成长,其实我并不在意,大不了以后让他拜代父母做义父义母就好了,咱们养老又不靠孩子。”
“老黄,伱倒是看得开。”刘明志苦笑起来。
“时代不一样了,要学会转变观念,我们做父母的,不一定有老师们专业。”黄贤君在新人类这个体系中待久了,并不认为牢牢地将孩子留在身边,就可以教育好孩子。
毕竟他们是成年人,需要工作和社交,不可能就太多精力放在孩子身上。
很多人都是第一次当父母,各种经验是非常欠缺的,而孩子可不是小白鼠,不可能在孩子身上试错。
而智人公司的幼儿园幼师和育儿员,都是专业人员,其工作就是培养孩子,其绝大部分精力都在孩子身上。
两者是存在巨大差距的。
黄贤君知道自己没有精力培养孩子,因此更加倾向于将孩子交给幼儿园。
林丽虹由于不是新人类,她并不清楚新人类的严格戒律,自然会担心幼师能不能尽心尽责,会不会虐待孩子之类。
这是信息差,造成的观点分歧。
想法有些天真的林丽虹问道:“我听说公司在东巴、马达岛那边,都投资建设了幼儿园和学校,咱们这边什么时候开办?”
“丽虹,你就别想这种好事了。”另一个同事无奈的摇摇头。
“为什么?其他地方不都建了?”林丽虹显然没有意识到,学校这种机构的敏感性。
罗轩插了一句:“公司要在这边办学校,大概率很难通过的。”
刘明志也揉了揉女朋友的头发:“以后我们等级提到丙级,过去总部那边生活就好了,别纠结这种事情。”
另一个同事有些无奈的叹气道:“在这边很多事情确实不方便,我之前去总部培训,那边什么事情都给我们安排好了,要不是我爸妈不同意过去,我早就过去总部了。”
“哈哈,你现在申请过去,大概率就是去香料群岛分公司或者马达岛分公司开荒。”刘明志开玩笑起来。
黄贤君倒是没有否认这个问题:“总部也没有办法,第一批全权分公司所在地开发得比较好,当地的员工比较多,而且很多岗位都是技术岗,普通工人需求量不多,只有新开发的地区,才需要大量的普通员工。”
想到一件事的刘明志,转过头询问道:“对了,老黄,我听说本总部那边的培训班非常多,我们这边的培训班什么时候开始?”
有内部消息的黄贤君,说出了自己知道的一些消息:“快了,公司正在筹备,到时候会派一些专业人员过来培训你们,或者安排你们去总部交流学习一段时间。”
目前对智人公司开放市场的地区中,很大一部分都不允许智人公司在其境内开设教育机构。
但这并不能阻止智人公司挂羊头卖狗肉,因为公司培训员工,那本来就是合法合规的事情。
而员工家属的教育问题,智人公司通常就是采用寄宿的方式,将小孩接到东南亚总部的幼儿园和学校中。
其实这也是为了解决海外员工的后顾之忧,将他们的亲属安排在总部,这代表他们只能全心全意为智人公司工作。
同时也减去一部分压力,毕竟在海外工作的员工,本身就是前线,万一智人公司某些地区交恶,那这些员工的处境将非常危险。
如果亲属都在当地,那这些员工肯定会担心家人的安全,做事情多少会瞻前顾后。
因此那些已经打算彻底投靠智人公司的海外员工,通常会将家属安排到智人公司的东南亚总部生活。
这样一来,就算是自己在海外出事了,那家人在公司总部也可以高枕无忧。
黄贤君就是这样做的,他可不会将自己的安全,寄托在别人的心慈手软上。
愿意守规矩的势力很多,不按套路出牌的势力也同样很多。
一旦关系恶化到极点,对方究竟会不会守规矩,终究是一个未知数。
黄贤君不想拿家人去赌,因此他早早就安排好了后路。
类似于刘明志、林丽虹、罗轩之类的外聘员工,他们其实还不完全属于智人公司的核心员工,倒是没有必要太过于担忧。
员工互助会的存在,就是为了拉拢这些外聘员工,同时培养亲近智人公司的群体。
对于智人公司的小动作,各个地区都没有什么办法。
这个世界终究是要靠拳头和福利说话的。
精神胜利法的效果是暂时的,绝大部分的交锋,终将要回到物质层面上的较量。
这也是智人公司不害怕其他势力的原因之一。
因为智人公司在物质层面的优势巨大,而普罗大众肯定没有办法脱离物质层面,只要无法在物质层面上击败智人公司,那些天花乱坠的道理,说得再多也没有用。
人类终究是普通动物。
再高尚的灵魂,也无法脱离俗气的吃喝拉撒。
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罗轩等人在闲聊中,剩下的两个同事也到了。
而大排档也在上菜。
作为新人类的黄贤君,明白酒精对于大脑危害的非常严重的,在新人类的戒律中,就有严禁聚会饮酒的特殊条款。
虽然可以自己单点酒精饮品,但新人类都非常自觉,他们在聚餐上,是不会点酒精饮品的。
“老黄,要喝酒不?”刘明志询问道。
黄贤君提醒道:“要喝酒自己单点,如果饮酒出事情,我概不负责的。”
闻言刘明志连忙摆摆手:“算了,喝可乐吧!”
他显然是回忆起了公司的死规定,那就是饮酒出事故,公司不报销医疗费用,也不会给饮酒员工任何补偿,劝人喝酒,更是要重罚。
“来尝尝这海鳗。”黄贤君夹起一大块鳗鱼肉。
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众人开始干饭。
吃了七八分饱,众人才慢下来,开始谈天说地的闲聊起来。
刘明志拿起纸巾擦了擦嘴:“老黄,你应该可以申请过去总部了吧?”
“嗯,丙级都可以申请。”
“真是羡慕黄哥,我和明志现在才丁3,要熬到丙4,估计要两三年。”林丽虹有些憧憬。
另一个同事突然问道:“黄哥要去总部了?”
黄贤君摇摇头:“我和老婆暂时还在这边工作,不过家人会安排过去总部。”
刘明志一脸诧异:“黄哥,那你小孩咋办?小虎才四岁吧!嫂子就这么放心?”
“公司有员工幼儿园,我爸妈也过去,可以帮忙看小孩,问题不大。”黄贤君并没有觉得小孩有什么麻烦。
林丽虹则有些关心的提醒道:“黄哥,将小孩交给幼儿园,会不会对孩子成长造成不好的影响?”
喝了一口乌龙茶后,黄贤君解释道:“公司的幼儿园和普通幼儿园是不一样的,公司是十个小孩配备两个幼师,另外还有住宿期间的代父母帮忙看护。”
“代父母?这会不会导致以后孩子和你不太亲?”林丽虹一脸担忧。
黄贤君摆摆手:“只要孩子可以快乐的成长,其实我并不在意,大不了以后让他拜代父母做义父义母就好了,咱们养老又不靠孩子。”
“老黄,伱倒是看得开。”刘明志苦笑起来。
“时代不一样了,要学会转变观念,我们做父母的,不一定有老师们专业。”黄贤君在新人类这个体系中待久了,并不认为牢牢地将孩子留在身边,就可以教育好孩子。
毕竟他们是成年人,需要工作和社交,不可能就太多精力放在孩子身上。
很多人都是第一次当父母,各种经验是非常欠缺的,而孩子可不是小白鼠,不可能在孩子身上试错。
而智人公司的幼儿园幼师和育儿员,都是专业人员,其工作就是培养孩子,其绝大部分精力都在孩子身上。
两者是存在巨大差距的。
黄贤君知道自己没有精力培养孩子,因此更加倾向于将孩子交给幼儿园。
林丽虹由于不是新人类,她并不清楚新人类的严格戒律,自然会担心幼师能不能尽心尽责,会不会虐待孩子之类。
这是信息差,造成的观点分歧。
想法有些天真的林丽虹问道:“我听说公司在东巴、马达岛那边,都投资建设了幼儿园和学校,咱们这边什么时候开办?”
“丽虹,你就别想这种好事了。”另一个同事无奈的摇摇头。
“为什么?其他地方不都建了?”林丽虹显然没有意识到,学校这种机构的敏感性。
罗轩插了一句:“公司要在这边办学校,大概率很难通过的。”
刘明志也揉了揉女朋友的头发:“以后我们等级提到丙级,过去总部那边生活就好了,别纠结这种事情。”
另一个同事有些无奈的叹气道:“在这边很多事情确实不方便,我之前去总部培训,那边什么事情都给我们安排好了,要不是我爸妈不同意过去,我早就过去总部了。”
“哈哈,你现在申请过去,大概率就是去香料群岛分公司或者马达岛分公司开荒。”刘明志开玩笑起来。
黄贤君倒是没有否认这个问题:“总部也没有办法,第一批全权分公司所在地开发得比较好,当地的员工比较多,而且很多岗位都是技术岗,普通工人需求量不多,只有新开发的地区,才需要大量的普通员工。”
想到一件事的刘明志,转过头询问道:“对了,老黄,我听说本总部那边的培训班非常多,我们这边的培训班什么时候开始?”
有内部消息的黄贤君,说出了自己知道的一些消息:“快了,公司正在筹备,到时候会派一些专业人员过来培训你们,或者安排你们去总部交流学习一段时间。”
目前对智人公司开放市场的地区中,很大一部分都不允许智人公司在其境内开设教育机构。
但这并不能阻止智人公司挂羊头卖狗肉,因为公司培训员工,那本来就是合法合规的事情。
而员工家属的教育问题,智人公司通常就是采用寄宿的方式,将小孩接到东南亚总部的幼儿园和学校中。
其实这也是为了解决海外员工的后顾之忧,将他们的亲属安排在总部,这代表他们只能全心全意为智人公司工作。
同时也减去一部分压力,毕竟在海外工作的员工,本身就是前线,万一智人公司某些地区交恶,那这些员工的处境将非常危险。
如果亲属都在当地,那这些员工肯定会担心家人的安全,做事情多少会瞻前顾后。
因此那些已经打算彻底投靠智人公司的海外员工,通常会将家属安排到智人公司的东南亚总部生活。
这样一来,就算是自己在海外出事了,那家人在公司总部也可以高枕无忧。
黄贤君就是这样做的,他可不会将自己的安全,寄托在别人的心慈手软上。
愿意守规矩的势力很多,不按套路出牌的势力也同样很多。
一旦关系恶化到极点,对方究竟会不会守规矩,终究是一个未知数。
黄贤君不想拿家人去赌,因此他早早就安排好了后路。
类似于刘明志、林丽虹、罗轩之类的外聘员工,他们其实还不完全属于智人公司的核心员工,倒是没有必要太过于担忧。
员工互助会的存在,就是为了拉拢这些外聘员工,同时培养亲近智人公司的群体。
对于智人公司的小动作,各个地区都没有什么办法。
这个世界终究是要靠拳头和福利说话的。
精神胜利法的效果是暂时的,绝大部分的交锋,终将要回到物质层面上的较量。
这也是智人公司不害怕其他势力的原因之一。
因为智人公司在物质层面的优势巨大,而普罗大众肯定没有办法脱离物质层面,只要无法在物质层面上击败智人公司,那些天花乱坠的道理,说得再多也没有用。
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