第289章 失业潮
第289章失业潮
22年,5月8日。
英飞凌的星岛分公司,迅速召开了员工大会。
负责该分公司的劳伦斯,向所有员工宣布:“各位同事们,非常遗憾,总公司决定将工厂迁移到澳洲的悉尼,有意前往澳洲工作的员工,可以向人事部门提出申请。”
“什么?”
“这……”
中高层员工并没有太过于慌张,毕竟他们的技术去哪里都混的开,本身也积累了不少的存款。
真正感到不安的人,就是基层的普工。
英飞凌名义上同意申请前往澳洲,问题是普工肯定很难获得签证,澳洲移民审核部门可是出了名的苛刻,普通流水线上的技术工人绝大部分是过不了的。
几乎是在同一天。
包括英特尔、德州仪器、意法半导体、三星、ADM在内的23家半导体企业,选择了撤离星岛。
另外还有大批精密仪器企业,以及壳牌和雪铁龙,都宣布关闭星岛工厂。
这让本来就陷入寒冬的星岛经济,一下子雪上加霜。
几乎在同一时间,全球各大半导体企业都宣布对部分地区进行“价格微调”。
哪怕是中芯国际,也不得不接受阿美利卡的涨价指示。
智人公司从外部进口半导体元器件的价格,瞬间暴涨了8~12倍。
星岛的洛阳区。
智人公司人事部在这里设置了星岛人事司,此时这里正排着长龙,很多人戴着口罩在焦急的等待着。
大楼里面。
刚刚被英特尔炒鱿鱼的张凯,还有其他十几个同事都在这里排队,准备申领救济。
二十多分钟后,终于轮到了张凯。
从吕宋调过来的人事司员工,看了一眼张凯的身份证件和申请书:“英特尔的封测技术员?11年工作经验?”
“是的,没有问题吧?”张凯有些紧张。
人事司员工拿出社会型员工入职申请书、员工合同、员工需知手册:“拿着去二楼的14号办公室,考虑清楚了。”
拿着这些文件的张凯,还有其他四个老同事,上了二楼的14号办公室,办公室里面是一大批桌椅,有点类似于教室。
协助员带着他们进去。
“随便坐。”
入座之后,张凯问道:“请问接下来要做什么?”
协助员指着他们手上的文件:“浏览这些文件,然后确定是否要签约,如果要签约,就告诉我,不签约就可以自己离开了。”
“OK,谢谢。”张凯翻开合同。
所谓的社会型员工,就是没有在智人公司的子公司和内部机构中工作,但又生活在智人公司控制区内部的人群。
这种社会型员工,通常就是未成年人、老年人、残疾人、无业游民、富豪和自由职业者之类。
张凯一边看合同,一边翻员工需知。
通过两边对照,很快就发现了所谓的社会型员工,其实就是智人公司的边缘人群,公司不需要你们工作,会给你们提供住房、衣服、食物、医疗。
当然,张凯知道这种好事情,肯定不是那么好享受的。
因为员工需知手册中,已经注明了救济的标准,基本就是保证人不死,但想享受就别想了。
不过成为社会型员工,并不意味着不能升级。
只要你找到工作,那完全可以改善生活水平。
如果不想工作,那就要就要看自己的存款,或者看亲属有没有足够的钱供养了,不然只能接受这种最低一档的“福利”。
对此张凯倒是没有太失望,现在星岛的经济这个鬼样子,星岛元目前已经贬值了63%,而且欧美已经宣布不承认星岛元。
大量外资撤离之后,失业潮瞬间爆发。
张凯抬起头来问道:“哈尔协助员,请问如果我在非智人系统的企业工作,那社会型员工的合同还延续吗?”
“张先生,社会型员工只有去世和退出两个选项,只要你不退出,那在你生命终结之前,都是公司的员工。”哈尔笑着解释道。
“退出?”
“退出就是离开公司,不再享有公司的一切福利。”
呵呵,你直接说注销国籍不就好了,张凯心里面暗自吐槽。
不过他还是心存疑虑:“哈尔协助员,那我和其他公司签署的工作合同要如何操作?”
“放心吧!不用签工作合同,因为这种类型的情况,通常都是直接使用劳务派遣,你们以智人公司员工的身份,参与其他公司的工作。”
“劳务派遣?那工资和福利怎么算?”张凯一脸懵逼。
“当然是公司支付。”哈尔摊摊手。
至于外资企业和私人企业方面,他们则需要向智人公司缴纳税收,以及支付劳务合作费用。
从本质上来讲,社会型员工给私人企业工作,就是智人公司和私人企业的合作,智人公司提供劳动力,私人企业获得劳动力。
因此社会型员工也是分等级的,这些员工的工资和福利,也是由智人公司统一发放的。
“这是强制的吗?”
“自然是强制执行的。”
张凯和几个老同事面面相觑,他们这才知道智人公司为什么号称内部不存在失业者了。
按照这个节奏,那些没有在智人公司子公司和下属机构工作的人,全部都是社会型员工,无论是男女老少都可以获得保障。
这种情况下,自然不存在失业者了。
小孩一出生就有“工作”了,哪来的失业。
“我们的家属也是这样吗?”
哈尔点了点头:“一样的。”
“OK。”张凯已经明白了。
这压根就只有两个选择,要么成为智人的员工,要么自己圆润的离开,除此之外,就没有第三种选择了。
张凯考虑到七十多岁的父母,加上妻儿,一家七口人,如果要移民去澳洲,难度非常大,还不如在智人公司蹭福利。
“我想成为正式员工,请问需要走什么流程吗?”
哈尔提点道:“别操心,但凡你有一点上进心,加上全家老小都在公司内部,申请正式岗位是非常容易的。”
闻言,张凯有些诧异:“有家庭的,更容易申请工作?”
“是家庭在公司内部的,毕竟有些岗位要求保密,没有家庭的新加入社会型员工,一般很难获得这种岗位,比如内卫部、内务部、内勤部的岗位,他们可不要新来的单身狗。”
张凯有些担心:“公司好像没有半导体产业吧?”
哈尔却摇摇头:“一切都会有的,不该问的,别随便问,你现在还身强力壮,不需要担心没有工作。”
在场的绝大多数人,都选择了成为社会型员工,那些不选择的,终究是少数人。
现在全世界都不好过,至少在智人公司内部不用担心饿死,就如哈尔所言,凡有一点上进心,在智人公司内部都可以如鱼得水。
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22年,5月8日。
英飞凌的星岛分公司,迅速召开了员工大会。
负责该分公司的劳伦斯,向所有员工宣布:“各位同事们,非常遗憾,总公司决定将工厂迁移到澳洲的悉尼,有意前往澳洲工作的员工,可以向人事部门提出申请。”
“什么?”
“这……”
中高层员工并没有太过于慌张,毕竟他们的技术去哪里都混的开,本身也积累了不少的存款。
真正感到不安的人,就是基层的普工。
英飞凌名义上同意申请前往澳洲,问题是普工肯定很难获得签证,澳洲移民审核部门可是出了名的苛刻,普通流水线上的技术工人绝大部分是过不了的。
几乎是在同一天。
包括英特尔、德州仪器、意法半导体、三星、ADM在内的23家半导体企业,选择了撤离星岛。
另外还有大批精密仪器企业,以及壳牌和雪铁龙,都宣布关闭星岛工厂。
这让本来就陷入寒冬的星岛经济,一下子雪上加霜。
几乎在同一时间,全球各大半导体企业都宣布对部分地区进行“价格微调”。
哪怕是中芯国际,也不得不接受阿美利卡的涨价指示。
智人公司从外部进口半导体元器件的价格,瞬间暴涨了8~12倍。
星岛的洛阳区。
智人公司人事部在这里设置了星岛人事司,此时这里正排着长龙,很多人戴着口罩在焦急的等待着。
大楼里面。
刚刚被英特尔炒鱿鱼的张凯,还有其他十几个同事都在这里排队,准备申领救济。
二十多分钟后,终于轮到了张凯。
从吕宋调过来的人事司员工,看了一眼张凯的身份证件和申请书:“英特尔的封测技术员?11年工作经验?”
“是的,没有问题吧?”张凯有些紧张。
人事司员工拿出社会型员工入职申请书、员工合同、员工需知手册:“拿着去二楼的14号办公室,考虑清楚了。”
拿着这些文件的张凯,还有其他四个老同事,上了二楼的14号办公室,办公室里面是一大批桌椅,有点类似于教室。
协助员带着他们进去。
“随便坐。”
入座之后,张凯问道:“请问接下来要做什么?”
协助员指着他们手上的文件:“浏览这些文件,然后确定是否要签约,如果要签约,就告诉我,不签约就可以自己离开了。”
“OK,谢谢。”张凯翻开合同。
所谓的社会型员工,就是没有在智人公司的子公司和内部机构中工作,但又生活在智人公司控制区内部的人群。
这种社会型员工,通常就是未成年人、老年人、残疾人、无业游民、富豪和自由职业者之类。
张凯一边看合同,一边翻员工需知。
通过两边对照,很快就发现了所谓的社会型员工,其实就是智人公司的边缘人群,公司不需要你们工作,会给你们提供住房、衣服、食物、医疗。
当然,张凯知道这种好事情,肯定不是那么好享受的。
因为员工需知手册中,已经注明了救济的标准,基本就是保证人不死,但想享受就别想了。
不过成为社会型员工,并不意味着不能升级。
只要你找到工作,那完全可以改善生活水平。
如果不想工作,那就要就要看自己的存款,或者看亲属有没有足够的钱供养了,不然只能接受这种最低一档的“福利”。
对此张凯倒是没有太失望,现在星岛的经济这个鬼样子,星岛元目前已经贬值了63%,而且欧美已经宣布不承认星岛元。
大量外资撤离之后,失业潮瞬间爆发。
张凯抬起头来问道:“哈尔协助员,请问如果我在非智人系统的企业工作,那社会型员工的合同还延续吗?”
“张先生,社会型员工只有去世和退出两个选项,只要你不退出,那在你生命终结之前,都是公司的员工。”哈尔笑着解释道。
“退出?”
“退出就是离开公司,不再享有公司的一切福利。”
呵呵,你直接说注销国籍不就好了,张凯心里面暗自吐槽。
不过他还是心存疑虑:“哈尔协助员,那我和其他公司签署的工作合同要如何操作?”
“放心吧!不用签工作合同,因为这种类型的情况,通常都是直接使用劳务派遣,你们以智人公司员工的身份,参与其他公司的工作。”
“劳务派遣?那工资和福利怎么算?”张凯一脸懵逼。
“当然是公司支付。”哈尔摊摊手。
至于外资企业和私人企业方面,他们则需要向智人公司缴纳税收,以及支付劳务合作费用。
从本质上来讲,社会型员工给私人企业工作,就是智人公司和私人企业的合作,智人公司提供劳动力,私人企业获得劳动力。
因此社会型员工也是分等级的,这些员工的工资和福利,也是由智人公司统一发放的。
“这是强制的吗?”
“自然是强制执行的。”
张凯和几个老同事面面相觑,他们这才知道智人公司为什么号称内部不存在失业者了。
按照这个节奏,那些没有在智人公司子公司和下属机构工作的人,全部都是社会型员工,无论是男女老少都可以获得保障。
这种情况下,自然不存在失业者了。
小孩一出生就有“工作”了,哪来的失业。
“我们的家属也是这样吗?”
哈尔点了点头:“一样的。”
“OK。”张凯已经明白了。
这压根就只有两个选择,要么成为智人的员工,要么自己圆润的离开,除此之外,就没有第三种选择了。
张凯考虑到七十多岁的父母,加上妻儿,一家七口人,如果要移民去澳洲,难度非常大,还不如在智人公司蹭福利。
“我想成为正式员工,请问需要走什么流程吗?”
哈尔提点道:“别操心,但凡你有一点上进心,加上全家老小都在公司内部,申请正式岗位是非常容易的。”
闻言,张凯有些诧异:“有家庭的,更容易申请工作?”
“是家庭在公司内部的,毕竟有些岗位要求保密,没有家庭的新加入社会型员工,一般很难获得这种岗位,比如内卫部、内务部、内勤部的岗位,他们可不要新来的单身狗。”
张凯有些担心:“公司好像没有半导体产业吧?”
哈尔却摇摇头:“一切都会有的,不该问的,别随便问,你现在还身强力壮,不需要担心没有工作。”
在场的绝大多数人,都选择了成为社会型员工,那些不选择的,终究是少数人。
现在全世界都不好过,至少在智人公司内部不用担心饿死,就如哈尔所言,凡有一点上进心,在智人公司内部都可以如鱼得水。
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