第259章 皈依者(二)
第259章皈依者(二)
吴房听着辛图的自言自语,并没有太过于惊讶,也没有发表什么意见。
因为这种情况,在智人公司内部的新人类群体中非常普遍。
甚至心理辅导办公室那边,还专门研究过这种现象,并将这种现象称为“谷底反弹效应”。
所谓的“谷底反弹效应”,就是指人类对其他人彻底敞开心扉之后,其本身已经没有隐私存在了,因此他们会变得更加有道德和秩序起来,同时也会释放良好一面的天性。
毕竟在这种近乎透明的社会中,做了坏事,那是无法隐藏的;而做了好事,同样也没有办法隐藏。
在这种情况下,你会选择做坏事呢?还是会选择做好事?
绝大部分人肯定会选择做好事,因为这样做,会让自己获得其他人的认可,认为你这个人值得交往。
如果选择做坏事,那周围的新人类对于此人肯定会鄙视、疏远和孤立,公司也会进行处罚。
这样一来,新人类内部的恶人这个群体,不仅仅会被压制到极小,而且还会无所遁形,保证了内部的纯洁性。
刚加入新人类的人,在适应这种透明社会的时候,就会一点点蜕变,进而出现类似于辛图这种情况。
这种人很容易变成狂热的皈依者,他们对于公司无条件信任,渴望将全世界都纳入公司的体系,然后建立一个透明的社会,以实现永久的和平。
根据内务部的调查,新人类的狂热皈依者比例非常高,达到了31%。
另外还有45%是坚信者,他们同样渴望建立透明社会,以及实现永久和平,但他们并没有陷入狂热状态。
剩下的24%是理性者,这一部分群体属于高知新人类,看待问题比较理性,虽然在推动公司发展,但他们有自己的一些想法。
这就是当前新人类内部的三个大群体。
当然,虽然有一些区别,但并不影响他们的分工合作和相互信任,毕竟其中一部分人的想法,也会随着时间的推移而产生变化。
比如吴房,他就是坚信者。
而现在的辛图则是皈依者。
在外面吹了半个小时的风,吴房和辛图又回到工作岗位上。
忙碌到傍晚,负责晚班的员工过来换班。
辛图坐上小型列车,沿着隧道返回云山基地城的6区。
云山基地城的6区可以容纳3.2万人口,距离云山大坝有7.7公里左右,周边地下有温泉,因此这边挖了一个地热发电站。
6区分为三个功能街区,分别是:上街区、下街区、东街区。
列车停在6区的车站,辛图和一众住在这边的员工,走下了车厢。
车站广场的仿太阳,同样处于日落西山的位置。
而车站的另一侧,不少电梯正上上下下的运行着,电梯分为三种,分别是客运电梯、货运电梯、特殊电梯。
就在此时,三台货运电梯打开了电梯门,自动驾驶的小型运输车,拉着装满了蔬菜水果的竹箱,向下街区的美食街开过去。
辛图遇到了刚刚下班的妹妹美玉,其实他妹妹并不叫美玉,之前的土语名字是叫“美丽的红宝石”,辛图在给她注册新名字的时候,专门挑了一个比较好的中文名。
“工作还顺利吗?”
美玉点了点头:“还好,几个孩子都挺听话的。”
“嗯,好好干,另外学习别落下,不懂可以问我。”
“知道啦,哥哥。”美玉露出可爱的小虎牙。
本来她被父母安排好了今后的道路,明年就要嫁给一个隔壁村的地主小儿子,结果地主一家因为持械抵制阿萨姆分部的迁移,被直接清理掉了。
现在美玉才16岁,根据智人公司的内部规定,18岁之后可以结婚。
因此辛图让她一边工作一边读书,现在被安排在云山第六幼儿园当保育员。
智人公司为了吸纳低素质的女性劳动力,人为创造了大量岗位。
比如育儿园、幼儿园,按照公司制定的标准,10名儿童配置1名保育员、1名幼师,100名儿童配置1名儿科护士,每个幼儿园必须有至少3名儿科医生。
作为保育员的美玉,就和另一个幼师搭档,一起负责10个小孩。
对于公司而言,招聘多一些员工并没有什么,毕竟幼儿园这种工作,确实需要非常多人手。
如果五六十个小孩才配一个幼师,哪怕幼师非常尽心尽力,也没有办法面面俱到。
而将比例调整到10:2之后,那就意味着幼师和保育员俩人,只需要管理10个小孩子,管理精度必然大幅度提升,不会出现顾此失彼的情况。
这种超小班,看似浪费了人力,实际上对于智人公司而言非常重要。
比如在某种程度上,可以间接剥夺一部分自然人父母的抚养权,让这些孩子减少被其父母“污染”的概率。
同时还可以从孩子阶段,就开始灌输公司的理念,等这些孩子长大之后,对于公司的认可度肯定会非常高。
公司在这方面的管理非常严格,对于那些极其恶劣的自然人父母,如果对方屡教不改,那就会采用强制手段,将小孩的抚养权移交给幼儿园和学校,只给其父母保留探视权。
美玉管理的小孩中,就有两个的抚养权被幼儿园接管的。
对于这种全权管理的儿童,在幼儿园内部有特殊的编制,他们会以10人为一组,标配1名监护员、1名保育员。
这种全权监护员和全权保育员,和普通的幼师、保育员是不一样的,他们主要是承担幼师和保育员下班之后的所有工作,因此又被称为“代父母”。
全权监护员和全权保育员,如果没有特殊情况,通常会直到孩子18周岁,才会完成这个特殊任务,从而解除双方的特殊关系。
这对于一部分孤儿而言,就是一个非常好的未来。
毕竟公司会安排代父母,加上同一个组的小孩一起,相当于有十个兄弟姐妹,尽管没有血缘关系,但人类有时候并不讲血缘。
而这种职业培训出来的代父母,肯定比那些人渣父母好非常多。
辛图对于公司这种面面俱到的安排非常满意,如果未来他有孩子了,哪怕有一天自己出意外了,他也可以坦然的面对死亡。
在这方面,养老院方面也同样有差不多的机制,解决所有人的后顾之忧。
智人公司给新人类的合同,非常简单明了,公司给你安排好一切,伱就安心为公司拼命。
辛图不觉得这样有什么不好。
他现在只感觉浑身充满力量,毕竟如果从公司的运行来看,他现在做的一切工作,确实就是为了自己服务。
比如他参与建设的地下水电站,发出来的电力,就是为了生产各种生活物资和食物,也可以生产保护公司和自己财产的武器。
这一切最后都和自己的切身利益息息相关。
甚至在辛图此时的心里面,那些在公司内部偷奸耍滑的家伙,就是在损害自己的利益,他要为公司好好的监督那帮自然人。
为自己工作,和为别人工作,那是两种截然不同的状态。
正是因为有了这种心态,辛图才不会觉得工作枯燥无味,反而浑身上下充满了力量。
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吴房听着辛图的自言自语,并没有太过于惊讶,也没有发表什么意见。
因为这种情况,在智人公司内部的新人类群体中非常普遍。
甚至心理辅导办公室那边,还专门研究过这种现象,并将这种现象称为“谷底反弹效应”。
所谓的“谷底反弹效应”,就是指人类对其他人彻底敞开心扉之后,其本身已经没有隐私存在了,因此他们会变得更加有道德和秩序起来,同时也会释放良好一面的天性。
毕竟在这种近乎透明的社会中,做了坏事,那是无法隐藏的;而做了好事,同样也没有办法隐藏。
在这种情况下,你会选择做坏事呢?还是会选择做好事?
绝大部分人肯定会选择做好事,因为这样做,会让自己获得其他人的认可,认为你这个人值得交往。
如果选择做坏事,那周围的新人类对于此人肯定会鄙视、疏远和孤立,公司也会进行处罚。
这样一来,新人类内部的恶人这个群体,不仅仅会被压制到极小,而且还会无所遁形,保证了内部的纯洁性。
刚加入新人类的人,在适应这种透明社会的时候,就会一点点蜕变,进而出现类似于辛图这种情况。
这种人很容易变成狂热的皈依者,他们对于公司无条件信任,渴望将全世界都纳入公司的体系,然后建立一个透明的社会,以实现永久的和平。
根据内务部的调查,新人类的狂热皈依者比例非常高,达到了31%。
另外还有45%是坚信者,他们同样渴望建立透明社会,以及实现永久和平,但他们并没有陷入狂热状态。
剩下的24%是理性者,这一部分群体属于高知新人类,看待问题比较理性,虽然在推动公司发展,但他们有自己的一些想法。
这就是当前新人类内部的三个大群体。
当然,虽然有一些区别,但并不影响他们的分工合作和相互信任,毕竟其中一部分人的想法,也会随着时间的推移而产生变化。
比如吴房,他就是坚信者。
而现在的辛图则是皈依者。
在外面吹了半个小时的风,吴房和辛图又回到工作岗位上。
忙碌到傍晚,负责晚班的员工过来换班。
辛图坐上小型列车,沿着隧道返回云山基地城的6区。
云山基地城的6区可以容纳3.2万人口,距离云山大坝有7.7公里左右,周边地下有温泉,因此这边挖了一个地热发电站。
6区分为三个功能街区,分别是:上街区、下街区、东街区。
列车停在6区的车站,辛图和一众住在这边的员工,走下了车厢。
车站广场的仿太阳,同样处于日落西山的位置。
而车站的另一侧,不少电梯正上上下下的运行着,电梯分为三种,分别是客运电梯、货运电梯、特殊电梯。
就在此时,三台货运电梯打开了电梯门,自动驾驶的小型运输车,拉着装满了蔬菜水果的竹箱,向下街区的美食街开过去。
辛图遇到了刚刚下班的妹妹美玉,其实他妹妹并不叫美玉,之前的土语名字是叫“美丽的红宝石”,辛图在给她注册新名字的时候,专门挑了一个比较好的中文名。
“工作还顺利吗?”
美玉点了点头:“还好,几个孩子都挺听话的。”
“嗯,好好干,另外学习别落下,不懂可以问我。”
“知道啦,哥哥。”美玉露出可爱的小虎牙。
本来她被父母安排好了今后的道路,明年就要嫁给一个隔壁村的地主小儿子,结果地主一家因为持械抵制阿萨姆分部的迁移,被直接清理掉了。
现在美玉才16岁,根据智人公司的内部规定,18岁之后可以结婚。
因此辛图让她一边工作一边读书,现在被安排在云山第六幼儿园当保育员。
智人公司为了吸纳低素质的女性劳动力,人为创造了大量岗位。
比如育儿园、幼儿园,按照公司制定的标准,10名儿童配置1名保育员、1名幼师,100名儿童配置1名儿科护士,每个幼儿园必须有至少3名儿科医生。
作为保育员的美玉,就和另一个幼师搭档,一起负责10个小孩。
对于公司而言,招聘多一些员工并没有什么,毕竟幼儿园这种工作,确实需要非常多人手。
如果五六十个小孩才配一个幼师,哪怕幼师非常尽心尽力,也没有办法面面俱到。
而将比例调整到10:2之后,那就意味着幼师和保育员俩人,只需要管理10个小孩子,管理精度必然大幅度提升,不会出现顾此失彼的情况。
这种超小班,看似浪费了人力,实际上对于智人公司而言非常重要。
比如在某种程度上,可以间接剥夺一部分自然人父母的抚养权,让这些孩子减少被其父母“污染”的概率。
同时还可以从孩子阶段,就开始灌输公司的理念,等这些孩子长大之后,对于公司的认可度肯定会非常高。
公司在这方面的管理非常严格,对于那些极其恶劣的自然人父母,如果对方屡教不改,那就会采用强制手段,将小孩的抚养权移交给幼儿园和学校,只给其父母保留探视权。
美玉管理的小孩中,就有两个的抚养权被幼儿园接管的。
对于这种全权管理的儿童,在幼儿园内部有特殊的编制,他们会以10人为一组,标配1名监护员、1名保育员。
这种全权监护员和全权保育员,和普通的幼师、保育员是不一样的,他们主要是承担幼师和保育员下班之后的所有工作,因此又被称为“代父母”。
全权监护员和全权保育员,如果没有特殊情况,通常会直到孩子18周岁,才会完成这个特殊任务,从而解除双方的特殊关系。
这对于一部分孤儿而言,就是一个非常好的未来。
毕竟公司会安排代父母,加上同一个组的小孩一起,相当于有十个兄弟姐妹,尽管没有血缘关系,但人类有时候并不讲血缘。
而这种职业培训出来的代父母,肯定比那些人渣父母好非常多。
辛图对于公司这种面面俱到的安排非常满意,如果未来他有孩子了,哪怕有一天自己出意外了,他也可以坦然的面对死亡。
在这方面,养老院方面也同样有差不多的机制,解决所有人的后顾之忧。
智人公司给新人类的合同,非常简单明了,公司给你安排好一切,伱就安心为公司拼命。
辛图不觉得这样有什么不好。
他现在只感觉浑身充满力量,毕竟如果从公司的运行来看,他现在做的一切工作,确实就是为了自己服务。
比如他参与建设的地下水电站,发出来的电力,就是为了生产各种生活物资和食物,也可以生产保护公司和自己财产的武器。
这一切最后都和自己的切身利益息息相关。
甚至在辛图此时的心里面,那些在公司内部偷奸耍滑的家伙,就是在损害自己的利益,他要为公司好好的监督那帮自然人。
为自己工作,和为别人工作,那是两种截然不同的状态。
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