第196章 培训(二)
第196章培训(二)
孟石回到自己的施工队,等到中午休息的时候,他才将所有人召集到一个地方。
“现在集团里面有一个人才培养计划,打算培养一批产业技术员,未来可以直接在汽车公司上班。”
听到这个消息,一众工人面面相觑。
“什么?”
“头,这要怎么弄?”
让众人说了一会,他才开口继续说道:“你们每个人都可以报名,报名费1000泰铢,一共是培训半年,培训时间为每天晚上18:30~22:30,一个月培训20个晚上。”
一个比较大胆的年轻人,开口问道:“石头老大,培训之后就可以到汽车厂工作吗?”
想的美,孟石摇了摇头:“要成绩达标,并通过汽车厂的考核,所以你们要考虑清楚,别到时候说我骗你们。”
“那汽车厂工资多少?”另一个比较关心工资的小伙子问道。
“三个月的实习期,是1.5万泰铢每个月,和工地一样,包吃包住;正式入职后,每个月3万泰铢起步,还有晋升之后的情况……”
说完,孟石又从牛皮纸袋中抽出一叠详情说明书,分别递给他们:“自己看一下先。”
很快每个人手上都拿到了一份详情说明书。
别看暹罗人均GDP有7000美刀左右,约合20万泰铢。
但是人均这种东西,其实水分非常大。
毕竟孟石和世界首富人均一下,他瞬间身价几百亿美刀。
而暹罗又是贫富差距极其明显的地方,那些大富豪、大家族、皇室、军官富得流油,贫民人均收入却不到1.35万泰铢。
比如清迈建筑公司,普通建筑工人一个月就1.5万基础工资,加上加班费和一些高温补贴之类,大概2~2.3万泰铢左右。
现在面对一份月薪起步3万泰铢的工作,他们确实心动了。
但是心动并不代表行动。
人与人之间,总是存在千奇百怪的想法。
有人会想,这是不是公司打算骗钱;有人会出现冒险心理,打算赌一把;有人则会瞻前顾后,或者等待其他人做出决定。
对此孟石早有预料,但他并没有劝,机会总是留给有准备的人,以及勇于冒险的人。
更何况,现在全国各地的工程施工人员不在少数,随着大基建计划的稳步推进,各大建筑公司旗下至少有一百多万建筑工人。
而汽车产业大概只需要50~60万产业工人,显然不可能将所有的建筑工人转变成为汽车产业工人。
当然,暹罗还在推进其他产业,只是这些低素质劳动力,通常也只能安置在服务业、农业、采矿业和建筑业中。
经过一个多星期的考虑,孟石中队有17人报名参与了培训,其他还在观望,或者干脆觉得自己不是读书的料,自己放弃了。
在一番整合之后,整个清迈府一共有3624名建筑工人,参与了产业工人培训班。
这些人被分为五个校区,一共开设了36个细分专业,都是和汽车产业有关的专业,课程和大专差不多,但培训强度非常大。
甚至后期打算借助青叶汽车的生产线,对这些学员进行实岗培训。
有自己的产业体系就是方便,不用像普通大专院校那样,还需要学校或者导师托关系,才可以找到一些相关的实习工厂。
但凡在智人公司体系内部的企业,只要不涉及保密机构,这些学员要实习都非常简单,基本就是一份申请函即可。
……
孟石所在的工地,靠近清迈府北部,因此他们就被集中在一处香蕉种植园中,通过简易的钢结构厂房,作为临时学校使用。
还专门在香蕉种植园门口,挂着一块招牌,上面写着:
[清迈府香蕉园工业培训学校]
这里一共收纳了936名学员。
孟石带着下属到各自的班级之后,并没有离开,而是到了教导处。
他在这里领了一份临时兼职,担任安全生产课的老师,为此他还专门去清迈府的新人类内部数据站,专门下载了一大堆安全生产的资料。
对于培养产业工人,公司方面是非常认真的,并不是随随便便的简单培训。
安全生产这种课,对于每一个产业工人而言,其实都是至关重要的一门课。
如果不能做到安全生产,对于员工本身,以及工厂和公司,都不是一件好事。
员工身体出问题了,那意味着公司损失了一个劳动力,而员工自己丧失了劳动能力,将给其家庭带来巨大的负面影响。
孟石非常认真的准备教材和教案。
汽车产业中,噪音、光污染、有毒气体、板材加工、设备运输之类,都存在不小的危险性。
比如很多落后地区的工厂,喷漆作业的时候,往往是无防护状态下进行的,长期这样作业,人不用四五年就废了。
智人公司虽然不是一个慈善机构,但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。
毕竟培养一个熟练的技术员工,需要一定时间和成本,当一次性耗材使用,那就太不划算了。
智人公司的员工,在某种程度上来讲,其实也是公司资产的一部分,对于这些资产,自然要细心保养,延长他们的使用寿命。
孟石下载的大量资料之中,就有不少是智人公司自己编写和整理的。
看完这些资料之后,他对于公司内部的安全生产规定更加了解,同时也对于一些奇奇怪怪的规定,有了一个清晰的认识。
很多规定并不是在没事找事,而是血的教训。
比如他在发展集团的生产事故案例中,就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具,然后被飞溅的铁水毁容的事情。
之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工,必须佩戴防护服和全覆盖头盔,违反者直接开除。
孟石知道有些人图方便,或者是无知者无畏,根本不知道那些血淋淋的惨案。
拿着整理好的教材和教案,他直接前往教室,开始了他人生中的第一次教学。
新人类的优势确实非常大,只要不是那种彻底混吃等死的性格,稍微努力一下,就是一个行业精英。
毕竟生物芯片和DNA储存器中,储备了足够庞大的知识,只要多看、多搜、多分析,很快就可以变得非常博学多才。
在没有打算当临时教师之前,孟石对于安全生产也是一知半解。
但他认真起来之后,不到一个星期,就变成一个对安全生产领域了如指掌的业内人士,这种加持是极其可怕的。
其储备的知识量,甚至是很大一部分专业人士都比不上的。
新人类才是支撑智人公司全面发展的核心力量,有这么多人才,加上内部又团结一致,只要找对方向,很容易就可以发展起来。
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孟石回到自己的施工队,等到中午休息的时候,他才将所有人召集到一个地方。
“现在集团里面有一个人才培养计划,打算培养一批产业技术员,未来可以直接在汽车公司上班。”
听到这个消息,一众工人面面相觑。
“什么?”
“头,这要怎么弄?”
让众人说了一会,他才开口继续说道:“你们每个人都可以报名,报名费1000泰铢,一共是培训半年,培训时间为每天晚上18:30~22:30,一个月培训20个晚上。”
一个比较大胆的年轻人,开口问道:“石头老大,培训之后就可以到汽车厂工作吗?”
想的美,孟石摇了摇头:“要成绩达标,并通过汽车厂的考核,所以你们要考虑清楚,别到时候说我骗你们。”
“那汽车厂工资多少?”另一个比较关心工资的小伙子问道。
“三个月的实习期,是1.5万泰铢每个月,和工地一样,包吃包住;正式入职后,每个月3万泰铢起步,还有晋升之后的情况……”
说完,孟石又从牛皮纸袋中抽出一叠详情说明书,分别递给他们:“自己看一下先。”
很快每个人手上都拿到了一份详情说明书。
别看暹罗人均GDP有7000美刀左右,约合20万泰铢。
但是人均这种东西,其实水分非常大。
毕竟孟石和世界首富人均一下,他瞬间身价几百亿美刀。
而暹罗又是贫富差距极其明显的地方,那些大富豪、大家族、皇室、军官富得流油,贫民人均收入却不到1.35万泰铢。
比如清迈建筑公司,普通建筑工人一个月就1.5万基础工资,加上加班费和一些高温补贴之类,大概2~2.3万泰铢左右。
现在面对一份月薪起步3万泰铢的工作,他们确实心动了。
但是心动并不代表行动。
人与人之间,总是存在千奇百怪的想法。
有人会想,这是不是公司打算骗钱;有人会出现冒险心理,打算赌一把;有人则会瞻前顾后,或者等待其他人做出决定。
对此孟石早有预料,但他并没有劝,机会总是留给有准备的人,以及勇于冒险的人。
更何况,现在全国各地的工程施工人员不在少数,随着大基建计划的稳步推进,各大建筑公司旗下至少有一百多万建筑工人。
而汽车产业大概只需要50~60万产业工人,显然不可能将所有的建筑工人转变成为汽车产业工人。
当然,暹罗还在推进其他产业,只是这些低素质劳动力,通常也只能安置在服务业、农业、采矿业和建筑业中。
经过一个多星期的考虑,孟石中队有17人报名参与了培训,其他还在观望,或者干脆觉得自己不是读书的料,自己放弃了。
在一番整合之后,整个清迈府一共有3624名建筑工人,参与了产业工人培训班。
这些人被分为五个校区,一共开设了36个细分专业,都是和汽车产业有关的专业,课程和大专差不多,但培训强度非常大。
甚至后期打算借助青叶汽车的生产线,对这些学员进行实岗培训。
有自己的产业体系就是方便,不用像普通大专院校那样,还需要学校或者导师托关系,才可以找到一些相关的实习工厂。
但凡在智人公司体系内部的企业,只要不涉及保密机构,这些学员要实习都非常简单,基本就是一份申请函即可。
……
孟石所在的工地,靠近清迈府北部,因此他们就被集中在一处香蕉种植园中,通过简易的钢结构厂房,作为临时学校使用。
还专门在香蕉种植园门口,挂着一块招牌,上面写着:
[清迈府香蕉园工业培训学校]
这里一共收纳了936名学员。
孟石带着下属到各自的班级之后,并没有离开,而是到了教导处。
他在这里领了一份临时兼职,担任安全生产课的老师,为此他还专门去清迈府的新人类内部数据站,专门下载了一大堆安全生产的资料。
对于培养产业工人,公司方面是非常认真的,并不是随随便便的简单培训。
安全生产这种课,对于每一个产业工人而言,其实都是至关重要的一门课。
如果不能做到安全生产,对于员工本身,以及工厂和公司,都不是一件好事。
员工身体出问题了,那意味着公司损失了一个劳动力,而员工自己丧失了劳动能力,将给其家庭带来巨大的负面影响。
孟石非常认真的准备教材和教案。
汽车产业中,噪音、光污染、有毒气体、板材加工、设备运输之类,都存在不小的危险性。
比如很多落后地区的工厂,喷漆作业的时候,往往是无防护状态下进行的,长期这样作业,人不用四五年就废了。
智人公司虽然不是一个慈善机构,但是又没有必要将员工当成一次性耗材来用。
毕竟培养一个熟练的技术员工,需要一定时间和成本,当一次性耗材使用,那就太不划算了。
智人公司的员工,在某种程度上来讲,其实也是公司资产的一部分,对于这些资产,自然要细心保养,延长他们的使用寿命。
孟石下载的大量资料之中,就有不少是智人公司自己编写和整理的。
看完这些资料之后,他对于公司内部的安全生产规定更加了解,同时也对于一些奇奇怪怪的规定,有了一个清晰的认识。
很多规定并不是在没事找事,而是血的教训。
比如他在发展集团的生产事故案例中,就发现了一个员工不按照规定穿戴防火服和面具,然后被飞溅的铁水毁容的事情。
之后那个炼钢厂强制要求所有在炼钢作业区内的员工,必须佩戴防护服和全覆盖头盔,违反者直接开除。
孟石知道有些人图方便,或者是无知者无畏,根本不知道那些血淋淋的惨案。
拿着整理好的教材和教案,他直接前往教室,开始了他人生中的第一次教学。
新人类的优势确实非常大,只要不是那种彻底混吃等死的性格,稍微努力一下,就是一个行业精英。
毕竟生物芯片和DNA储存器中,储备了足够庞大的知识,只要多看、多搜、多分析,很快就可以变得非常博学多才。
在没有打算当临时教师之前,孟石对于安全生产也是一知半解。
但他认真起来之后,不到一个星期,就变成一个对安全生产领域了如指掌的业内人士,这种加持是极其可怕的。
其储备的知识量,甚至是很大一部分专业人士都比不上的。
新人类才是支撑智人公司全面发展的核心力量,有这么多人才,加上内部又团结一致,只要找对方向,很容易就可以发展起来。
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